Contrato de relevo 2026: requisitos, salario y ventajas
Actualizado a 3 de noviembre de 2025 (normativa española).
¿Buscas entender, de verdad, el contrato de relevo? Aquí tienes una guía práctica y muy completa para WordPress, basada en la normativa vigente y preparada para resolver todas las dudas que se hacen en Internet, con ejemplos, tablas, tips y checklists.
Te servirá tanto si gestionas RR. HH. como si eres trabajador o trabajadora y estás valorando una jubilación parcial o entrar como relevista.
- ¿Qué es un contrato de relevo?
- ¿Quién se puede acoger al contrato relevo?
- ¿Cómo queda el contrato de relevo en 2026?
- ¿Cuánto se cobra con un contrato de relevo?
- ¿Qué ventajas tiene un contrato de relevo?
- ¿Cuáles son los 4 tipos de contratos (en España tras la reforma)
- Pasos y documentación recomendada
- FAQs rápidas
¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de relevo es el que firma la empresa con una persona (el “relevista”) para cubrir —total o parcialmente— la jornada que deja libre un trabajador que pasa a jubilación parcial. La finalidad es doble: facilitar la transición hacia la jubilación y garantizar relevo generacional dentro de la empresa.
Al acceder a jubilación parcial anticipada, el contrato del relevista (antes de la edad ordinaria del jubilado parcial) debe ser indefinido y a tiempo completo. Si la jubilación parcial se hace con la edad ordinaria cumplida, el relevo puede ser temporal o indefinido y su jornada, como mínimo, la dejada por la persona que se jubila.
¿Cómo encaja con la jubilación parcial?
La jubilación parcial permite reducir jornada entre el 25% y el 75% (con alguna particularidad el primer año si el anticipo supera dos años) mientras se percibe parte de la pensión y parte del salario. Esa fracción reducida es la que asume el relevista.
Tip práctico: pacta por escrito cómo se acumulará la jornada: por días, semanas o meses. La ley permite acumular el tiempo de trabajo del jubilado parcial, algo útil para organizar picos de actividad y traspaso de funciones.
¿Quién se puede acoger al contrato relevo?
Aquí diferenciamos dos perfiles: la persona que se jubila parcialmente y la persona relevista.
Requisitos habituales para acogerse a la jubilación parcial con relevo (trabajador que reduce su jornada)
Consulta esta lista rápida con los mínimos más frecuentes en el régimen general:
- Anticipo máximo: hasta 3 años antes de la edad legal de jubilación.
- Cotización previa: 33 años (o 25 años si hay discapacidad ≥ 33%).
- Antigüedad en la empresa: al menos 6 años.
- Reducción de jornada: entre 25% y 75%. Si el anticipo supera 2 años, el primer año la reducción debe situarse entre el 20% y el 33%.
Condiciones del contrato del relevista (quien entra)
En jubilación parcial antes de la edad ordinaria, el contrato del relevista debe ser:
- Indefinido y a tiempo completo.
- Celebrado con persona desempleada o con contrato temporal/fijo-discontinuo ya vigente en la empresa (con reposición correspondiente si procede).
- Duración mínima: mantenerse, al menos, dos años después de que termine la jubilación parcial. Si se extingue antes, la empresa debe sustituirlo por otro relevo equivalente.
| Requisito | Jubilado parcial (quien reduce) | Relevista (quien entra) |
|---|---|---|
| Edad | Hasta 3 años antes de la edad ordinaria | No hay una edad específica; debe cumplir requisitos del contrato |
| Cotización | ≥ 33 años (≥ 25 con discapacidad ≥ 33%) | — |
| Antigüedad | ≥ 6 años en la empresa | — |
| Jornada | Reduce entre 25% y 75% (20–33% el primer año si anticipo > 2 años) | Min. la parte dejada por el jubilado parcial; si el jubilado anticipa, el relevo debe ser a tiempo completo |
| Tipo de contrato | Mantiene su contrato a tiempo parcial | Indefinido y a tiempo completo (si hay anticipo); si no hay anticipo, puede ser temporal o indefinido |
¿Cómo queda el contrato de relevo en 2026?
En 2026 siguen aplicándose las reglas introducidas en 2025 para la jubilación parcial con relevo. Claves rápidas:
Régimen general (todas las empresas)
Se mantienen las exigencias de contrato de relevo indefinido y a tiempo completo cuando la jubilación parcial es antes de la edad ordinaria; con obligación de mantenerlo al menos dos años tras el fin de la jubilación parcial. Empresa y trabajador cotizan como si fuese jornada completa.
Industria manufacturera (régimen especial prorrogado)
Para la industria manufacturera se mantiene hasta 31/12/2029 el régimen especial de jubilación parcial con relevo (transitorio), con una escala de cotización progresiva. En 2026 la base de cotización del jubilado parcial y la empresa es el 50% de la que correspondería a jornada completa (40% en 2025; 60% en 2027… hasta 80% en 2029).
| Aspecto | Régimen general (2026) | Industria manufacturera (2026) |
|---|---|---|
| Tipo de contrato del relevista (si hay anticipo) | Indefinido y a tiempo completo | Indefinido y a tiempo completo (misma regla) |
| Mantenimiento del relevo | ≥ 2 años tras la jubilación parcial | ≥ 2 años tras la jubilación parcial |
| Cotización durante la parcial (empresa + trabajador) | 100% de la base como si fuera jornada completa | 50% de la base (escala transitoria 2025–2029) |
Tip sectorial: en industria manufacturera comprueba que la plantilla indefinida supere el porcentaje mínimo exigido (habitualmente 70–75% según versión aplicable) y que el puesto del jubilado parcial cumpla las tareas tipificadas (fabricación, montaje, mantenimiento especializado, etc.).
¿Cuánto se cobra con un contrato de relevo?
Si entras como relevista, tu salario lo fija el convenio y tu grupo profesional, nunca por debajo del SMI vigente. Como referencia, el SMI de 2025 es de 1.184 € brutos/mes en 14 pagas (16.576 € brutos/año). En nóminas con 12 pagas equivale a 1.381,33 €/mes. Para 2026 podría actualizarse por norma, así que revisa el SMI del año en curso.
Regla de correspondencia mínima
Existe una correspondencia mínima de bases de cotización entre el jubilado parcial y el relevista: la del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de los seis últimos meses computados para la jubilación parcial del otro trabajador. En la práctica, esto impide fijar salarios/bases demasiado bajos para el relevista en relación con el puesto que cubre.
Ejemplo orientativo
Supongamos que el convenio marca 1.500 €/mes (14 pagas) para tu categoría a jornada completa:
- Si fichas como relevista a tiempo completo, cobrarías 1.500 €/mes (14 pagas) más complementos que procedan.
- Si la jubilación parcial es con edad ordinaria (relevo también posible a tiempo parcial): con una jornada del 50%, el salario base se prorratea: 750 €/mes (14 pagas), respetando siempre SMI y la regla del 65% de correspondencia de bases.
Checklist de nómina del relevista
- Revisa grupo profesional y tablas salariales del convenio.
- Comprueba si hay prorrata de pagas extra (12 o 14 pagas).
- Valida complementos: antigüedad, nocturnidad, turnicidad, etc.
- Verifica la correspondencia mínima del 65% en bases.
- Nunca por debajo del SMI vigente del año.
¿Qué ventajas tiene un contrato de relevo?
Bien diseñado, es una operación en la que todos ganan.
Para la empresa
Permite planificar el relevo, retener conocimiento crítico y reducir el riesgo de vacantes clave. Además, mejora la edad media de la plantilla sin perder experiencia durante el trasvase.
- Transferencia de conocimiento planificada (tutoría del relevista).
- Continuidad operativa en puestos críticos.
- Previsibilidad de costes y calendario.
Para la persona relevista
Es, a menudo, una vía de entrada estable (indefinida y a tiempo completo cuando hay anticipo) y con una base de cotización “pisada” por la regla del 65%.
- Oportunidad de empleo indefinido y plan de aprendizaje.
- Base de cotización no inferior al 65% de la del jubilado parcial.
Para quien se jubila parcialmente
Compatibiliza salario y pensión reduciendo jornada de forma flexible, con posibilidad de acumular los periodos de trabajo.
Tip de implantación: documenta un Plan de Relevo por escrito (tareas a entregar, calendario, tutorías, métricas de transferencia). Evita improvisaciones y reduce el riesgo de “pérdida de know-how”.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos (en España tras la reforma)
La reforma laboral simplificó el mosaico de modalidades y, en la práctica, hablamos de estas 4 familias que verás en la documentación oficial:
- Indefinido (incluye fijo-discontinuo para actividades estacionales o intermitentes).
- Temporal (de duración determinada): por circunstancias de la producción o por sustitución.
- Formativo en alternancia (trabajo + formación reglada o del Catálogo de Especialidades).
- Formativo para la obtención de práctica profesional (postestudios, con plan formativo individual y tutoría).
| Tipo | Para qué casos | Notas clave |
|---|---|---|
| Indefinido (incluye fijo-discontinuo) | Relación estable. Fijo-discontinuo para actividades estacionales o intermitentes. | Prioritario frente al temporal; el fijo-discontinuo tiene llamadas de actividad. |
| Temporal | Picos de producción o sustituciones justificadas. | Motivación obligatoria y límites estrictos. |
| Formativo en alternancia | Compatibilizar empleo con formación. | Vinculado a FP, universidad o Catálogo de Especialidades. |
| Práctica profesional | Primeros pasos tras los estudios. | Plan formativo individual y tutor o tutora. |
Pasos y documentación recomendada
Para evitar errores y acelerar la tramitación, sigue este itinerario:
- Verifica edad, cotización y antigüedad del futuro jubilado parcial.
- Calcula la reducción de jornada y la correspondencia de bases (mín. 65%).
- Selección del relevista (desempleado, temporal o fijo-discontinuo de la empresa) y tipo de contrato aplicable.
- Pacta y documenta la acumulación de jornada y el Plan de Relevo.
- Comunica el contrato por Contrat@ y actualiza afiliación/cotización en Seguridad Social.
Errores habituales (y cómo evitarlos)
- No mantener el contrato de relevo los 2 años posteriores → Planifica y monitoriza vencimientos.
- Encajar mal la acumulación de jornada → Déjalo por escrito en acuerdo individual o convenio.
- Olvidar el 65% de correspondencia de bases → Valida la base del relevista antes de firmar.
FAQs rápidas
Respuestas concisas para dudas frecuentes.
- ¿Puede el relevista tener un puesto distinto? Sí, siempre que exista correspondencia de bases de cotización.
- ¿Se puede extinguir el relevo antes de tiempo? Si ocurre, la empresa debe celebrar otro en los mismos términos.
- ¿Se puede hacer relevo sin anticipo de edad? Sí: incluso con edad ordinaria cumplida puede haber relevo (temporal o indefinido), al menos por la jornada dejada.
Nota: este artículo resume criterios generales. Confirma siempre tu convenio colectivo y posibles particularidades sectoriales.
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